为深化产教融合，精准对接企业人才需求，达内教育集团“名企百家行”活动走进软通动力信息技术（集团）有限公司。作为达内的企业顾问，我有幸参与了本次走访调研，与软通动力的人力资源负责人及技术团队就当前数字经济时代的用工需求、人才能力模型以及校企协同育人等议题进行了深入交流。

软通动力作为国内领先的软件与信息技术服务商，业务覆盖通讯、互联网、金融、高科技等多个行业，对技术人才的需求量巨大且持续增长。在调研中，软通动力方明确指出了当前招聘中的几大核心痛点：一是实战经验不足，许多应届生或转行人员缺乏真实项目经历，难以快速上手；二是技术栈更新滞后，高校课程与企业实际使用的开发框架（如Spring Cloud、微服务、云原生等）存在脱节；三是软技能欠缺，沟通协作、问题解决能力在项目交付中尤为重要。

基于这些需求，达内作为企业顾问，进一步明确了我们的人才培养方向：第一，强化项目驱动教学，将软通动力等合作企业的真实案例引入课堂，让学员在模拟或真实项目中积累经验；第二，动态更新课程体系，紧跟企业主流技术，增加云计算、大数据、人工智能等高需求方向的课时比重；第三，增设职业素养课程，通过模拟面试、团队协作训练等方式提升学员的职场适应力。

双方还探讨了共建定制化人才输送管道、设立企业定向班等合作模式。软通动力表示，愿意为达内优秀学员提供实习岗位和优先录用机会，而达内则可根据软通动力的岗位画像，提供“精准匹配”的人才推荐服务。

作为企业顾问，我的核心职责正是成为企业与职业教育之间的桥梁。通过“名企百家行”这样的走访，我们不仅能帮助企业梳理用工需求、优化招聘策略，还能反哺教学，让培养出的人才真正符合产业升级的要求，实现学员、企业、社会多方共赢。我期待带领更多职业顾问深入一线，推动产教融合走向实处，为数字中国建设输送更多高质量技术技能人才。